仕事は増える。しかし、それを担う人材が足りていない。
これが日本の建設業が直面している、最大の構造矛盾です。
これが2024年の建設投資規模です。
インフラ老朽化・防災・再開発の3つの波が重なり、
市場は今後も縮小しません。
工事の仕事はある。予算もある。
しかし、現場を動かす人間がいない。
採用費用（50〜100万円）と比べてください。
「採用コストが高い」ではなく、「採用しないコストの方が圧倒的に高い」のです。
採用力＝経営力。これは比喩ではなく、生存戦略の話です。
どれかひとつが弱ければ、全体が崩れます
+ Discovery Craftsによる建設特化の人材紹介サービスとの連携も可能です
一般求人サイトには登録していない「転職潜在層」への独自アクセスが強みです。施工管理技士（1・2級）、現場監督、型枠大工、鉄筋工、設備工事など幅広い職種に対応。
「書類上はいい人材なのに、現場で使えない」という悩みは、採用設計が現場とズレているから起きます。
※料金はすべて税抜き。補助金適用で自己負担額が大きく変わる場合があります。詳細はご相談ください。
| 対象人材 | 紹介手数料 | 特徴・条件 |
|---|---|---|
| 未経験者 （入職支援枠） |
50万円（固定） | 建設業未経験からのキャリアチェンジ人材。入社後のフォロープログラムとセット。 |
| 経験者 （即戦力枠） |
想定年収の35〜50% | 施工管理・技能職など実務経験者。業界平均水準の手数料率。 |
※ 入社後の早期離職（90日以内）が発生した場合は返金規定を適用。採用リスクを最小化する設計です。
※ STAYWORKの採用支援サービスと組み合わせることで、紹介→定着まで一貫してサポートします。
求人に費用をかけるだけでは、もう採用は解決しません。
応募・選考・定着の3つをループさせる仕組みを作ること——
それが、STAYWORKが建設会社に届けたいことです。
まずは30分のオンライン相談から。費用は一切かかりません。
現状の採用課題をお聞きし、改善の糸口をその場でお伝えします。